盖烈夫答：如何掌握员工心理，做好企业培训？

　　
　　盖烈夫答：如何掌握员工心理，做好企业培训？
　　
　　李斯问：
　　
　　如何掌握员工心理，做好企业培训？
　　
　　盖烈夫答：
　　
　　李斯您好：
　　掌握员工的心理，做好员工培训，这是非常重要的。就培训而言，员工亦或老板的负面心理主要有如下几种：
　　1、培训不是为了员工，而是为了满足企业和老板的需要；
　　2、培训不是培养员工，而是以训为主，把员工变成更听话的工具；
　　3、培训不是必须的，而是随意的；
　　4、培训不是长期的，而是权宜之计；
　　5、培训不是自己的，而是为别的企业做嫁衣。
　　等等。
　　为此，企业主管培训工作的领导和具体的管理者，首先要树立正确的培训观，基于此，要充分了解和掌握员工的培训需求，做好具有负面心理员工的思想工作。然后，再做好有针对性的培训。具体怎么做？那要看领导者和管理者的素质和水平。
　　
　　谢谢咨询！
　　
　　
　　阿里巧巧特约慧客盖烈夫简介：
　　
　　盖烈夫，著名企业管理专家、人力资源管理专家、国际认证咨询师（CMC）、礼仪专家、演讲专家、业界公认金牌培训师、资深高级职业经理人。曾任广州某大型IT集团公司，任集团执行副总裁，主管人力资源、行政、投资、企管、信息化“五大中心”，兼任人力资源和行政管理中心总经理、上市公司总裁顾问、核心公司独立董事、实业公司董事长、网络教育公司董事长、深圳大型投资型IT集团公司任第一副总裁、广州著名民营日化企业集团，任副总裁总管理师，兼人力资源总监、大型项目总指挥、房地产总经理，四星级酒店总经理等。 2005年创办中孚咨询集团，任董事长、总裁、首席咨询专家。

　　
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