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人资战略原创栏目

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1403 阅读

核心员工流失企业受损构建知识管理体系是上策

( 2007-05-23 )

在许多企业，关键岗位员工的离职就意味着知识资本的流失。如何对知识进行管理正在成为中国企业乃至中国社会发展的关键问题之一半年前，谢先生加入某省级公司网络部。现在，他仍然觉得不能够独立、有效地开展工作。谢先生的职责是网络故障处理，需要在最短的时间内找到...
1403 位读者 | 分类：人资战略 | 0 条评论

2652 阅读

李开复自评“人才策略”打满分

( 2007-05-23 )

“政府公关应该有80分，人才策略方面100分。” 从去年7月跳槽至GOOGLE任全球副总裁、大中华区联合总裁到现在，李开复已经度过了一年多的“蜜月期”。上周末，面对记者的采访，这位“儒雅绅士”给出了一张自我鉴定的成绩单。今年再招250人 9月20日，中山大学。李开复没...
2652 位读者 | 分类：人资战略 | 0 条评论

2310 阅读

人力资源总监应做好的十项工作

( 李国丞 2007-05-23 )

人力资源是最宝贵的资源，是起决定作用的资源。人力资源工作的优劣直接影响企业的生存与发展。人力资源总监肩负着为公司实现战略目标，为员工创造丰盛人生的伟大使命。优秀的人力资源总监，应该做好下列十项工作。一、人力资源战略规划人力资源战略规划是人力资源工作...
2310 位读者 | 分类：人资战略 | 0 条评论

2227 阅读

国外人力资源管理“六绝”

( 2007-05-23 )

国外经济学家认为，西方工业化是“三分靠技术，七分靠管理”，尤其是人力资源管理，更是企业发展的巨大动力。我们的企业经营管理者可以结合我国国情和自身特点，从中有所借鉴和创新。一、“抽屉式”管理在现代管理中，它也叫做“职务分析”。当今一些经济发达国家的大...
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2094 阅读

浅析中小企业HR规划困惑与解决之道

( 2007-05-23 )

在知识经济条件下，人力资源对中小企业的发展具有举足轻重的作用。越来越多的中小企业主、企业管理层也逐渐认识到人力资源管理对企业发展的重要性，但对于人力资源规划的制定却始终存在许多困惑和无奈。 “人力资源规划很简单，不就是些招聘、薪酬之类的内容，有时再加...
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1444 阅读

成功者的六个人才观

( 2007-05-23 )

成功者往往自身就是人才，对于人才的价值、需求、心理、文化都有直接而直观的感受，因此他们往往具有客观而有力的人才观。求才若渴——人才对他们来说，是面包，是空气，是口粮，是水，是生命，是事业的前提和基础，是“偷懒”的唯一路径；识才如镜——目光如炬，人鬼...
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956 阅读

谈人力资源的意识管理

( 2007-05-23 )

五一期间，因私事行走于礼仪之邦的齐鲁大地，感受最深的不是孔子的“登东山而小鲁，登泰山而小天下”的泰山，也是不是礼仪之邦的发源地——曲阜的孔庙、孔林、孔府，而是在旅行途中在饮食，酒店或特色小吃铺给我的服务质量直接的感受——痛苦的折磨我这个从南方来的人。...
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2381 阅读

10个故事看员工管理和激励

( 2007-05-23 )

员工管理和激励是一个复杂的事情，有时让管理者摸不着头脑，甚至感到头疼。销售管理往往并非现场管理，遥控管理无形之中增加了管理的难度。轻松一下，看看以下的十个经典故事，也许你会领略到管理的另一种意境。一、分工 [故事] 一位年轻的炮兵军官上任后，到下属部队...
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1720 阅读

同等待遇下激励员工办法两则

( 2007-05-23 )

我在一家日资(制造装配型)企业任仓管部的主管，管理两个仓库(部件达上千种)，仓库目前有员工10人，员工的工资，保险除外，拿到手的工资是900元，那为何能在相同待遇下，而使员工努力的工作。现介绍一下我采用的方法： 1、激励法：拿破仑有这样一句话：“不想当元帅的士...
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1888 阅读

人力资源管理辞退员工的前前后后

( 潘文富 2007-05-23 )

在企业的人事管理系统中，员工的辞退是个重要的环节，也是不容易处理的一个环节。招聘新员工可以按照程序一步步的走，但是辞退员工可能就没这么轻松了，若是被辞退的员工都像当初招聘进来那般乖乖听话，那这事就简单了。毕竟，辞退对员工来说多多少少有些伤害，这些伤害...
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2649 阅读

五星人力资源中心总监沈炜：员工是我们的秘密武器

( 李娅娅 2007-05-23 )

“顾客是我们的衣食父母，员工是我们的秘密武器”，这是世界家电连锁巨头百思买和五星电器联姻后注入的最核心的观念。显而易见这个“全新观念”将员工放在了一个极其瞩目的位置，话虽无华，但揭示的确是连锁经营的真谛。观念改变行为，行为塑造未来，与百思买结盟后的五...
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677 阅读

企业人力资源规划的方法与前提

( 2007-05-23 )

由于国内企业规模和性质的缘故，还很少能注意并实施人力资源的规划工作；但是随着企业的不断发展和壮大，或者当人力资源成为企业最为重要的核心竞争力的时候，人力资源的规划工作将变的重要也必要起来，对企业人力资源的规划工作也是对企业未来的规划工作，人力资源规划...
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681 阅读

人力资本投资回报率的评估措施

( 2007-05-23 )

人力资本不是一个新概念。早在18世纪，经济学家亚当。斯密（AdamSmith）已经使用了这个概念。1992年，研究人力资本理论的经济学家还获得了诺贝尔奖。人力资本理论研究的是个人与社会对人进行投资，并获得经济利益的途径。在经济学家看来，人力资本是指对人力进行投资，...
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