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职场人生原创栏目

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9 阅读

职场贵人,离你有多远？

( 彭旭知 2008-10-14 阿里巧巧 )

今年2月份，像很多人一样，大兵也正在积极接触和寻找新东家。不过，与别人不同的是，大兵除了要找一个适合自己理想与发展的公司以外，他更多的是在找人，找一个能够帮助自己提升的领导、上司。这一段时间，大兵时常嘴里叨唠着，“新年了，我的职场贵人在哪里……...
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6 阅读

人在职场：团队最重要，不欣赏个人英雄

( 叶枫 2008-10-13 阿里巧巧 )

一、所有的老板都不太重视个人的效能（尤其是大中型企业和外企），而是个人与个人合作所产生的效能。现代社会现代组织，仅凭一个人的能力和经验已经不能应对所有工作。在任何一个成功的团队里，即使你不是一个受大家敬重的英雄，也是一个成功者。而假如团队失败了，则更...
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14 阅读

职场生存准则之6招树立自信

( 2008-10-13 阿里巧巧 )

在充满竞争的职场里，在以成败论英雄的工作中，谁能自始至终陪伴你，鼓励你，帮助你呢？不是老板，不是同事，不是下属，也不是朋友，他们都不可能做到这一点。惟有你自己才会伴你走完人生的春夏秋冬，也惟有你自己才能鼓起你的信心，激励你更好地迎接每一次挑战……...
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4 阅读

人在职场：养“驴”还是找“马”

( 马斐 2008-10-12 阿里巧巧 )

趋利避害是人之本性，处于弱势的人们选择这种行为原本无可厚非。但是，当时光走到今天，人们惊恐地发现“骑驴找马”已不再是简单的选择行为，它不知不觉间，已侵入人们的思想，成为具有相当普遍性的心态。其结果，是人们的浮躁、责任感缺失，以及无法消除的迷茫……...
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4 阅读

为效率奔命

( 王运启 2008-10-12 阿里巧巧 )

在企业和职场中，总有为数不少的一部分在工作中属于低效率，被称之为“只出工不出力”，许多的时间浪费在磨时间和混工资的境地。同时，许多职场人每天都很忙，却老是忙而无功；感觉付出很多，得到的却只是老板的责骂；没有一刻空闲……...
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7 阅读

企业国际化并购的前提：人才和管理的沉淀

( 盘和林 2008-10-10 阿里巧巧 )

当企业发展到一定阶段后，都面临着内部管理提升和外部扩张收购的选择。通过资本扩张必然需要和企业的资本控制能力相匹配，否则将是企业的灾难。并购的目的就是通过并购产生的协同效应实现财富与价值的增加。所谓协同效应就是通常所说的1+1>2效应……...
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15 阅读

职业生涯的斜坡球理论：创新是牵引力

( 吴世昌 2008-10-09 阿里巧巧 )

“点”的创新是指点子，单点的创新，单项的创新，比如你针对某个超市搞了一场轰动一时的场外表演活动；“面”的创新是指机制上、制度上的创新，或者影响面广的“广度”上的创新，比如你针对国庆节，搞了一场全公司的“国庆商战”运动，又比如你对于某个片区市场提出系统...
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8 阅读

销售经理如何做到“仕途坦荡”

( 吴勇 2008-10-08 阿里巧巧 )

如此变异的市场形势，销售经理当如何作为呢？让销售业绩成为核心目标是不二选择，销售经理的职场使命是用业绩来证明的，这点毋庸置疑。但除此之外，还有诸多方面要去充实和打造，所谓的仕途坦荡，决定因素是个系统工程……...
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4 阅读

ＰＫ和孤立－－如何化解员工的对立情绪

( 毛小民 2008-10-08 阿里巧巧 )

王强和周飞是公司销售部的两名大将，这两人的销售额占了公司营业收入的一半。要说平时的明争暗斗或多或少有一些，也都是业绩上的一比高下；但各自负责的区域不同，所以也谈不上什么大的矛盾；有时还以酒会友，互相给对方支点招数去攻单子。销售部有二十几个人，年轻人占...
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11 阅读

如何看待员工的工作主动性

( 陶海翔 2008-10-08 阿里巧巧 )

首先，我们来分析一下员工能主动工作的要素有哪些：一、本人就是高度自觉的人；二、公司具有极强的吸引力，员工往往把这样的公司当作自己为之奋斗的最好平台；三、优厚的待遇和良好的晋升通道；四、害怕失去工作的压力；四、好的团队氛围和学习环境；五、工作能给自身带...
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15 阅读

驾驭办公室政治

( 李峥 2008-10-07 阿里巧巧 )

与其说面试是一场实力战，不如说是一场心理战。尤其，当面试你的考官是该岗位的直接上司或者平级同事时。一般他们都会顾虑新人进来后对自己“位置”的影响。他们一般不会象间接上司或者企业老板那样唯才是举，招募真正的贤才，尤其是那种专业能力平庸……...
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7 阅读

针对销售的招聘需要选择合适的招聘人员

( C.J. 2008-10-07 阿里巧巧 )

公司依靠猎头是为了直接并有选择地寻找优秀的销售人员。“有选择”是指招聘者不通过招聘广告来传达招聘职位信息，而是希望猎头拥有一个现成且庞大的人才库。这样他们就可以通过电话从其它公司那里捕捉到合适人选……...
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1377 阅读

营销人:如何"偷懒"赢得市场

( 王亮 2008-09-30 阿里巧巧 )

记得还在学校的时候，营销老师每每都会说起来一个基本的常识：做营销工作一定要踏实、勤奋，怕吃苦、偷懒是不会有好的业绩和收入的。于是，从踏入营销工作岗位分到了自己的市场后，就可以一天天的跑，一遍遍的跑。到了最后……...
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333 阅读

从《销售与市场》看营销人的成长

( 查钢 2008-09-30 阿里巧巧 )

让得那时，我们众多的营销者还叫推销者、销售者，在与顾客沟通和与经销商、二批、三批的忙得不亦累乎，胸中无全章法，那时，“吃苦耐劳”成了销售者的代名词，难道做销售就真的要如此“受累”吗？从《销售与市场》中得知其实我们营销人是讲策略的……...
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2220 阅读

中国企业走出去需突破人才瓶颈

( 王辉耀 2008-09-29 阿里巧巧 )

经济发展，企业是先头兵，尤其是在国际市场竞争日益激烈的今天，加速中国企业走出去，是越来越受人们关注的话题。然而中国企业现在走出去面临的最大的障碍并不是资金的问题，而是人才的缺乏。缺乏大量的熟悉国际化运作的国际商务人才，这是中国企业走出去的一个巨大的瓶...
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454 阅读

你给自己做好定位了吗？

( 于斐 2008-09-28 阿里巧巧 )

关于产品如何在市场准确定位这方面我写的文章已不少了，近期，我们蓝哥智洋机构和某大学商学院主办了一个活动。我受邀请讲授职业生涯的规划课程，期间讲了外国元首在竞选中的事例，从中也可发现在个人成长中，找好定位，与别人实现差异化对自身成长的帮助……...
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2228 阅读

营销策划人：应该大处着眼，小处着手

( 张华平 2008-09-28 阿里巧巧 )

大处着眼就是要求营销策划人在看待问题时要有高度，有战略眼光和长远思维，不能太过于短视，为了应付或者解决暂时性的问题而牺牲企业和品牌的长远利益，为企业的久远发展埋下沿路的地雷，制造重重危机。企业稍微不慎，就有触雷身亡的可能……...
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104 阅读

职业经理人要有儒家处世的心态

( 吴勇 2008-09-27 阿里巧巧 )

说到儒家思想，我们想到最多的也许是仁、仁爱以及爱人，这仅仅是儒家的核心思想体系，比较宽泛。但在具体的运营管理实践中，儒家思想体系的范畴可以清晰的落脚在我们工中的各方面作。其积极入世的哲学态度，非常值得我们领悟学习。如下几点体会和大家分享……...
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1973 阅读

为什么小人能得志

( 潘文富 2008-09-23 阿里巧巧 )

我们换个角度来看这个问题，这些小人之所以存在，也就必然有其存在的理由。这些小人得以存在，很大程度上是因为老板的认可和接受，更进一步的来说，是满足了老板各个方面的需要。那么，作为一个企业老板，具体又存在那里需求呢……...
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2120 阅读

从人力资源的角度看《功夫熊猫》

( 温劲松 2008-09-19 阿里巧巧 )

时下，正是毕业生找工作的热潮，但很多企业却对应届毕业生质疑，经常拒之门外。却未想到，大学生可朔性较强。刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。而且大学生的薪酬要求较...
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1798 阅读

中国体育海外军团与国际人才大流动

( 王辉耀 2008-09-17 阿里巧巧 )

从某些方面来说，郎平是幸运的。在14年前的广岛亚运会上，中国乒乓球原国手何智丽代表日本队出战，击败邓亚萍一举夺冠，被无数国人痛斥为“叛国贼”和“汉奸”。尽管郎平与何智丽有着根本的区别，郎平并没有改名换姓，而是堂堂正正地作为中国体育业的“出口”品——教练...
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1413 阅读

洗牌时代，老营销人路在何方？

( 郑锦辉 2008-09-16 阿里巧巧 )

具体表现为：有的回乡从政去了，有的干脆自己创业，有办鞋厂的，有办广告公司的，有搞咨询机构的，有办杂志的，有搞媒体的，有作培训师的，有经营鞋业生意等等，阵容也多样化，其结果也是“几多欢喜几多愁”。我的一位朋友，也是资深鞋业营销人，他说：“钻研、聪明、上...
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422 阅读

经销商老板为何留不住优秀的职业经理人？

( 崔自三 2008-09-16 阿里巧巧 )

老板个性原因。经销商老板与职业经理人不能够性格互补，比如有的经销商性格暴躁、动辄骂人、易动怒等，让人退避三舍，如果职业经理人也属于此类型，那则是冰火两重天，而水火不相容的……...
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597 阅读

老板身边红人：重德还是重才

( 马斐 2008-09-16 阿里巧巧 )

很多老板在一起时谈到这类话题特别多，针对“身边人”话题，朋友颇多感慨，认为现在的企业家虽然多了“用人权”，但反而不知道怎么用人，甚至不敢用人了。不少成功的企业家之所以“出事”、“犯事”，根源之一就出在“身边人”身上，自己信任并重用的“身边人”最终却把...
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2301 阅读

职场秘籍之：如何做一个好领导

( 王亮 2008-09-11 阿里巧巧 )

“领导”这个词汇本身就是很有意思的。表面上，是依靠公司制度和个人学识能力来带领团队完成既定工作，实现自身价值；另一个层面来讲，也是对自身的领导和提升。也只有当自己能力始终处在可以有效带领团队前进的时候，所谓的领导才有了自身的价值，否则，则早晚下岗的…...
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2079 阅读

上班第二天，一些感悟

( 曹芳华 2008-09-11 阿里巧巧 )

奥美给研究生的工资是3000块一个月，其实不是按照学历，而是按照你的资历，如果没有资历，哪怕是博士，工资我想也是上不去。所以到广告公司，学历什么都不是，尽管研究生三年（目前过了两年）我不后悔，但是如果再来一次，我会选择早点进入业界，如果不是专心做学术的话...
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348 阅读

当总助的6个体会

( 方洪波 2008-09-11 阿里巧巧 )

汇报要如实客观，而且还不能有任何意见。每个人对事物都有主观的认识，总助在年龄、资历上都欠些火候，加上年轻气盛，更是勇于表现，还没等老板开口，就讲了一大堆自己的“理解”，或参差了很多看法，这都是在给自己添麻烦，老板一句反问，往往瞠目结舌，哑口无言。汇报...
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1721 阅读

职场秘籍之：如何做一个好员工

( 王亮 2008-09-10 阿里巧巧 )

从学校步入社会，反差之大是所有职场新人没有完全体会了的。所以，首要第一步就是调整心态，从学校相对较为简单自然的环境，迅速融入职场较为负责的环境，这是首要选择。不能再如学校一般随随便便，不用承担责任。其实衡量一个人是否完成了学校人到社会人的转变，责任感...
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940 阅读

盲人摸象理论--给刚毕业或即将毕业的朋友们

( 刘帅辉 2008-09-08 阿里巧巧 )

一个盲人，没办法和正常人一样一下就了解一个大象的形状，他需要一个个部位去摸索，去记忆，去总结。都最后，也许他很熟练的知道一只大象的构造，但是，如果没有人帮忙指点，他也许仍然无法把一头大象的样子描绘出来，他不知道那个大管子是鼻子？或许，更有可能，他不知...
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810 阅读

找准自己的角色定位

( 李刚国 2008-09-05 阿里巧巧 )

这些人往往对自我的评估过高，会认为自己什么都可以做，自己是个能手或者专家，于是就出现了眼高手低的状况，指挥的多，做的少；说的多，实际运作的少！笔者也犯过这样的错误；刚从学校毕业的时候，认为自己学习的是“旅游与饭店管理”专业，而且参加实习的那家四星级酒...
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