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老话说，“明确的目标是成功的开始”，这一句话可以套用在 目标管理之上。 目标管理通过划分组织目标与个人目标将许多关键的管理活动结合起来（如既可作业务计划和控制的手段，也可作 员工激励或绩效考评的工具），尤其特别适合于对各级 管理人员的管理。

所谓的 目标管理是组织最高 管理者根据组织所面临的内外部形势需要，制订出在一定时期内组织经营活动所要达到的总目标，然后由组织内各部门和员工根据总目标确定各自的分目标，并在获得适当资源配置和授权的前提下积极主动为各自的分目标而奋斗，从而使组织的总目标得以实现，并把目标完成情况作为考核的依据的管理模式。

简而言之， 目标管理就是通过目标来进行管理。

特色才能生存， 目标管理有5点不同：

一个优秀的 目标管理体系要解决好以下8个问题：

管理者在 目标管理的过程中关注的是共同目标的达成状况，而不是将主要关注点放在下属的执行过程中。

目标管理既纠正了“科学管理”偏重以工作为中心而忽视人的一面，又纠正了“人本管理”偏重以人为中心而忽视同工作结合的一面，很好地把工作和人的需要统一了起来。

目标管理的本质是绩效价值导向， 目标管理使得整个公司、各个部门、各个人事先可以有明确量化的指标，事中可以检查考评，事后可以奖罚兑现，实现全面、公平和互动的管理。

刘威（knewway），E MBA，品牌 战略管理的倡导者，资深 战略规划与 品牌营销顾问，现为整合策略咨询机构首席咨询总监，为多家 知名企业提供过突破性战略、 低成本营销、超增长品牌等方面的策略规划和实施辅导咨询服务，欢迎与作者探讨您的观点和看法，联系电话：13611805267，电子邮件：knewway@sohu.com